L’acomiadament per causes objectives: nova regulació

La nova regulació de l’acomiadament per causes objectives

El gran problema de l’acomiadament per causes objectives sempre ha estat definir que s’entèn per causes objectives, laqualcosa de vegades és de difícil justificació en el procés judicial. Per aquest motiu, la recent reforma laboral intentar definir aquestes causes de forma més clara i realista; però, l’objectiu d’aquesta reforma no és únicament establir una definició d’aquestes causes, sinó exigir una justificació de les mesures extintives. Així doncs, s’estableix que l’empresa haurà d’acreditar la concurrència d’alguna de les causes assenyalades i justificar que de les mateixes es dedueix la raonabilitat de la decisió extintiva.
Per tant, la reforma laboral ha tractat de concretar les causes econòmiques, tècniques i organitzatives o productives per tal de reduir l’espai de discrecionalitat judicial i intentar evitar la substitució dels acomiadaments objectius per l’acomiadament “exprés”. Així doncs, es pretén que els acomiadaments objectius deixin d’utilitzar-se únicament en circumstàncies sobrevingudes, greus i extraordinàries, i que aquests passin a convertir-se en un instrument ordinari de gestió encara que justificat; és a dir, s’ha de tractar d’una mesura proporcionada i raonable davant la necessitat de l’empresa de suprimir el lloc de treball i no una mesura ineludible.
Un altre aspecte que modifica la reforma és el fet de que la regulació anterior es limitava a assenyalar que existien causes econòmiques quan dels resultats de l’empresa es desprenia una situació econòmica negativa; en canvi, ara es delimiten tres supòsits habituals que defineixen la situació econòmica negativa: les perdúes actuals, les perdúes previstes i la disminució d’ingressos. Però, la sola existència d’aquestes situacions no determina la procedència de les extincions, sinó que la norma exigeix que aquestes situacions afectin a la viabilitat de l’empresa i, per tant, a la seva capacitat de mantindre llocs de treball.
Per tant, hem de tenir en compte que, encara que s’hagi flexibilitzat l’acreditació de la necessitat de l’extinció, la mera concurrència de les causes no justifica automàticament l’acomiadament, veurem que dicen els tribunals.
Bufet Horcajada
Advocats laboralistes LLeida ( Dret Laboral-acomiadaments objectius)



Más noticias..

 


Ultimas noticias

11

22

2017

Hipotecas multidivisa LLeida: Sentencia del Tribunal Supremo

  El periódico local La Mañana de LLeida publica en su […]

11

19

2017

Reagrupación familiar: Documentación necesaria

Si es usted un extranjero residente legalmente en España y […]

11

18

2017

Reagrupación familiar: requisitos para la reagrupación

La Reagrupación Familiar es una autorización de residencia temporal que se podrá […]

11

17

2017

Reagrupación familiar: Concepto, Normativa, Reagrupante y Reagrupados

Nuestra sociedad cada vez es más plural, y ello motiva […]

11

16

2017

Demandas judiciales por cláusulas suelo en Lleida : 360

Desde que entraron en funcionamientos los juzgados especializados en demandas […]

11

08

2017

Cláusula suelo LLeida: devolución BBVA de 1.192, 52 euros extrajudicialmente

La entidad BBVAe  ha estimado la reclamación extrajudicial presentada en […]

11

07

2017

Cláusulas suelo Lleida : BBVA devuelve 1.517 euros extrajudicialmente

La entidad bancaria BBVA ha estimado la reclamación extrajudicial presentada […]

11

06

2017

Protección consumidor: Nueva ley hipotecaria

El pasado 3 de noviembre el Consejo de Ministros ha […]

11

05

2017

Cláusulas suelo Lleida: Banco de Sabadell devuelve 7.582 euros

El Banco Sabadell ha estimado la reclamación extrajudicial presentada en […]


    

Horcajada Abogados
Avda. Blondel 27, 7º-1º
25002 Lleida - ESPAÑA

T. 973 281 424
F. 973 278 235
E. info@horcajada-abogados.com