La prestació per risc durant l’embaràs


A través de la llei de conciliació de la vida laboral i familiar de les persones treballadores que es va promulgar l’any 1999 va aparèixer la prestació per risc durant l’embaràs fruit de la importància que va assolir la prevenció de riscs laborals i la promoció d’igualtat de sexes en l’accès al mercat laboral.
Aquesta prestació constitueix una important mesura de protecció per a la dona treballadora embarassada donat que protegeix la seva salut i la del fetus per tal de prevenir i valorar els riscs que es detecten en el treball.
En conseqüència, la normativa de prevenció de riscs laborals vigent a Espanya permet que si les condicions del lloc de treball de la treballadora embarassada presenta riscs específics per a la seva salut o la del fetus i no es possible traslladar a la interessada a un lloc de treball amb una funció compatible amb els seu estat es podrà declarar en període de suspensió el contracte de treball per risc durant l’embaràs passant a percebre dita prestació que té per objecte compensar la perdúa d’ingressos que sofreix la treballadora embarassada en aquests supòsits.
D’acord amb la normativa preventiva, l’empresari es veu obligat a evaluar el risc i tindre en compte les condicions de treball que poden influir negativament en la salut de la treballadora o del fetus. Així doncs, si els resultats d’aquesta evaluació revelen una possible repercusssió sobre l’embaràs s’hauràn de readaptar les condicions o el temps de treball. Però, si això no es suficient, la treballadora haurà de ser traslladada a un lloc de treball diferent compatible amb el seu estat. No obstant, si no existeix cap lloc de treball o funció compatible, la treballadora podrà ser destinada a un lloc no corresponent al seu grup professional, encara que conservant la mateixa retribució. Per tant, la prestació econòmica serà l’últim recurs quan no existeixi cap altra situació laboral viable per a la treballadora compatible amb el seu estat.
La treballadora embarassada tindrà dret a percebre el 100% de la base reguladora mentres persisteixi aquesta situació fins al moment del part sense que s’exigeixi període mínim de cotització per tenir dret a la prestació, sinó únicament estar afiliada i en alta.
Finalment, hem de tindre en compte que a partir de la LO per la igualtat efectiva de dones i homes aquesta prestació ha deixat de tenir la consideració de contingència comú per passar a considerar-se una contingència professional amb tots els efectes que això comporta.

Bufet Horcajada



Más noticias..

 


Ultimas noticias

11

19

2017

Reagrupación familiar: Documentación necesaria

Si es usted un extranjero residente legalmente en España y […]

11

18

2017

Reagrupación familiar: requisitos para la reagrupación

La Reagrupación Familiar es una autorización de residencia temporal que se podrá […]

11

17

2017

Reagrupación familiar: Concepto, Normativa, Reagrupante y Reagrupados

Nuestra sociedad cada vez es más plural, y ello motiva […]

11

16

2017

Demandas judiciales por cláusulas suelo en Lleida : 360

Desde que entraron en funcionamientos los juzgados especializados en demandas […]

11

08

2017

Cláusula suelo LLeida: devolución BBVA de 1.192, 52 euros extrajudicialmente

La entidad BBVAe  ha estimado la reclamación extrajudicial presentada en […]

11

07

2017

Cláusulas suelo Lleida : BBVA devuelve 1.517 euros extrajudicialmente

La entidad bancaria BBVA ha estimado la reclamación extrajudicial presentada […]

11

06

2017

Protección consumidor: Nueva ley hipotecaria

El pasado 3 de noviembre el Consejo de Ministros ha […]

11

05

2017

Cláusulas suelo Lleida: Banco de Sabadell devuelve 7.582 euros

El Banco Sabadell ha estimado la reclamación extrajudicial presentada en […]

11

04

2017

Cláusulas suelo Lleida : BBVA devuelve 7.694 euros

La entidad bancaria BBVA ha estimado la reclamación extrajudicial presentada […]


    

Horcajada Abogados
Avda. Blondel 27, 7º-1º
25002 Lleida - ESPAÑA

T. 973 281 424
F. 973 278 235
E. info@horcajada-abogados.com