L’acomiadament per causes objectives: nova regulació

La nova regulació de l’acomiadament per causes objectives

El gran problema de l’acomiadament per causes objectives sempre ha estat definir que s’entèn per causes objectives, laqualcosa de vegades és de difícil justificació en el procés judicial. Per aquest motiu, la recent reforma laboral intentar definir aquestes causes de forma més clara i realista; però, l’objectiu d’aquesta reforma no és únicament establir una definició d’aquestes causes, sinó exigir una justificació de les mesures extintives. Així doncs, s’estableix que l’empresa haurà d’acreditar la concurrència d’alguna de les causes assenyalades i justificar que de les mateixes es dedueix la raonabilitat de la decisió extintiva.
Per tant, la reforma laboral ha tractat de concretar les causes econòmiques, tècniques i organitzatives o productives per tal de reduir l’espai de discrecionalitat judicial i intentar evitar la substitució dels acomiadaments objectius per l’acomiadament “exprés”. Així doncs, es pretén que els acomiadaments objectius deixin d’utilitzar-se únicament en circumstàncies sobrevingudes, greus i extraordinàries, i que aquests passin a convertir-se en un instrument ordinari de gestió encara que justificat; és a dir, s’ha de tractar d’una mesura proporcionada i raonable davant la necessitat de l’empresa de suprimir el lloc de treball i no una mesura ineludible.
Un altre aspecte que modifica la reforma és el fet de que la regulació anterior es limitava a assenyalar que existien causes econòmiques quan dels resultats de l’empresa es desprenia una situació econòmica negativa; en canvi, ara es delimiten tres supòsits habituals que defineixen la situació econòmica negativa: les perdúes actuals, les perdúes previstes i la disminució d’ingressos. Però, la sola existència d’aquestes situacions no determina la procedència de les extincions, sinó que la norma exigeix que aquestes situacions afectin a la viabilitat de l’empresa i, per tant, a la seva capacitat de mantindre llocs de treball.
Per tant, hem de tenir en compte que, encara que s’hagi flexibilitzat l’acreditació de la necessitat de l’extinció, la mera concurrència de les causes no justifica automàticament l’acomiadament, veurem que dicen els tribunals.
Bufet Horcajada
Advocats laboralistes LLeida ( Dret Laboral-acomiadaments objectius)



Más noticias..

 


Ultimas noticias

02

22

2021

SEGUROS : Indemnización por pérdida o cierre actividad y COVID19.

Aquellas empreses del sector comercio, restauración, hoteles, turismo y otras […]

02

15

2021

DERECHO BANCARIO: Reclamación de gastos hipotecarios a CAIXABANK , caso de éxito.

¿ Busca un abogado en Lleida especialista en reclamación de […]

02

08

2021

GASTOS HIPOTECA: Los bancos deberán devolver el 100% del valor de tasación

El artículo de la Abogada Mª José Horcajada, publicado en […]

02

05

2021

ALQUILERES Y PANDEMIA: Articulo de la abogada Mª José Horcajada

La afectación de la pandemia  COVID 19 en los contratos […]

02

02

2021

GASTOS HIPOTECA BANCO SANTANDER: Nueva sentencia a favor de nuestro cliente

El Tribunal Supremo (TS) y el Tribunal de Justicia de […]

01

21

2021

ALQUILERES: Sentencia a favor de nuestro cliente reclamando rentas y daños y perjuicios

Una de las cuestiones planteadas por el arrendador que acude […]

01

20

2021

INCAPACIDAD PERMANENTE : La migraña causa de Incapacidad Permanente Absoluta

La migraña como causa de incapacidad  laboral permanente es el […]

12

28

2020

PARALIZACION DESAHUCIOS: Articulo de la abogada Mª José Horcajada

La suspensión o paralización de  desahucios ha sido el tema […]

12

07

2020

CONSUMIDORES: Mismos derechos en períodos de descuentos

Artículo de la abogada Mª José Horcajada  Bell-lloch , especialista […]

11

23

2020

PASANTE PARA DESPACHO DE ABOGADOS EN LLEIDA

HORCAJADA ABOGADOS informamos que hemos iniciado un Proceso de Selección […]


    

Horcajada Abogados
Avda. Blondel 27, 7º-1º
25002 Lleida - ESPAÑA

T. 973 281 424
M. 609 721 439
E. info@horcajada-abogados.com