L’acomiadament per causes objectives: nova regulació

La nova regulació de l’acomiadament per causes objectives

El gran problema de l’acomiadament per causes objectives sempre ha estat definir que s’entèn per causes objectives, laqualcosa de vegades és de difícil justificació en el procés judicial. Per aquest motiu, la recent reforma laboral intentar definir aquestes causes de forma més clara i realista; però, l’objectiu d’aquesta reforma no és únicament establir una definició d’aquestes causes, sinó exigir una justificació de les mesures extintives. Així doncs, s’estableix que l’empresa haurà d’acreditar la concurrència d’alguna de les causes assenyalades i justificar que de les mateixes es dedueix la raonabilitat de la decisió extintiva.
Per tant, la reforma laboral ha tractat de concretar les causes econòmiques, tècniques i organitzatives o productives per tal de reduir l’espai de discrecionalitat judicial i intentar evitar la substitució dels acomiadaments objectius per l’acomiadament “exprés”. Així doncs, es pretén que els acomiadaments objectius deixin d’utilitzar-se únicament en circumstàncies sobrevingudes, greus i extraordinàries, i que aquests passin a convertir-se en un instrument ordinari de gestió encara que justificat; és a dir, s’ha de tractar d’una mesura proporcionada i raonable davant la necessitat de l’empresa de suprimir el lloc de treball i no una mesura ineludible.
Un altre aspecte que modifica la reforma és el fet de que la regulació anterior es limitava a assenyalar que existien causes econòmiques quan dels resultats de l’empresa es desprenia una situació econòmica negativa; en canvi, ara es delimiten tres supòsits habituals que defineixen la situació econòmica negativa: les perdúes actuals, les perdúes previstes i la disminució d’ingressos. Però, la sola existència d’aquestes situacions no determina la procedència de les extincions, sinó que la norma exigeix que aquestes situacions afectin a la viabilitat de l’empresa i, per tant, a la seva capacitat de mantindre llocs de treball.
Per tant, hem de tenir en compte que, encara que s’hagi flexibilitzat l’acreditació de la necessitat de l’extinció, la mera concurrència de les causes no justifica automàticament l’acomiadament, veurem que dicen els tribunals.
Bufet Horcajada
Advocats laboralistes LLeida ( Dret Laboral-acomiadaments objectius)



Más noticias..

 


Ultimas noticias

11

12

2019

DERECHOS SUCESORIOS DE LAS PAREJAS DE HECHO

  Cada vez es más común que las parejas decidan no […]

11

04

2019

COMISIONES DE DESCUBIERTO ABUSIVAS: Articulo de la abogada Mª José Horcajada

Artículo de la abogada de Lleida Mª José Horcajada publicado en el […]

10

21

2019

CLAUSULAS ABUSIVAS: Duración de más de 3 años de los contratos de mantenimiento de ascensor

    “Más de 3 años es abusiva Uno de los gastos de […]

10

07

2019

El Supremo libera a una mujer de pagar un préstamo firmado por el marido

Reproducimos a continuación el articulo de la abogada especialista en […]

09

25

2019

DERECHO BANCARIO: Reclamación de posiciones deudoras caso de éxito

La entidad Banco de Sabadell ha estimado la  […]

09

23

2019

Es delito conducir con carnet extranjero si se han perdido los puntos del español

Articulo de la abogada especialista en Derecho Penal, Mª José […]

09

10

2019

“Familias europeas”: Intento de armonización de resoluciones en materia de responsabilidad parental

Articulo de la abogada de Lleida especialista en Derecho de […]

09

10

2019

GUARDA Y CUSTODIA DE LOS HIJOS : Se impone la compartida

Artículo publicado en el periódico La Mañana de fecha 09.09.2019 […]

08

22

2019

DIVORCIO ENTRE PAREJAS UNION EUROPEA: Nuevo reglamento

Vivimos en un mundo cada vez más globalizado y es […]

08

21

2019

DIVORCIO Y ANIMALES DOMÉSTICOS: Guarda y custodia compartida del perro

En caso de divorcio uno de los temas de discusión […]


    

Horcajada Abogados
Avda. Blondel 27, 7º-1º
25002 Lleida - ESPAÑA

T. 973 281 424
M. 609 721 439
E. info@horcajada-abogados.com