L’acomiadament per causes objectives: nova regulació

La nova regulació de l’acomiadament per causes objectives

El gran problema de l’acomiadament per causes objectives sempre ha estat definir que s’entèn per causes objectives, laqualcosa de vegades és de difícil justificació en el procés judicial. Per aquest motiu, la recent reforma laboral intentar definir aquestes causes de forma més clara i realista; però, l’objectiu d’aquesta reforma no és únicament establir una definició d’aquestes causes, sinó exigir una justificació de les mesures extintives. Així doncs, s’estableix que l’empresa haurà d’acreditar la concurrència d’alguna de les causes assenyalades i justificar que de les mateixes es dedueix la raonabilitat de la decisió extintiva.
Per tant, la reforma laboral ha tractat de concretar les causes econòmiques, tècniques i organitzatives o productives per tal de reduir l’espai de discrecionalitat judicial i intentar evitar la substitució dels acomiadaments objectius per l’acomiadament “exprés”. Així doncs, es pretén que els acomiadaments objectius deixin d’utilitzar-se únicament en circumstàncies sobrevingudes, greus i extraordinàries, i que aquests passin a convertir-se en un instrument ordinari de gestió encara que justificat; és a dir, s’ha de tractar d’una mesura proporcionada i raonable davant la necessitat de l’empresa de suprimir el lloc de treball i no una mesura ineludible.
Un altre aspecte que modifica la reforma és el fet de que la regulació anterior es limitava a assenyalar que existien causes econòmiques quan dels resultats de l’empresa es desprenia una situació econòmica negativa; en canvi, ara es delimiten tres supòsits habituals que defineixen la situació econòmica negativa: les perdúes actuals, les perdúes previstes i la disminució d’ingressos. Però, la sola existència d’aquestes situacions no determina la procedència de les extincions, sinó que la norma exigeix que aquestes situacions afectin a la viabilitat de l’empresa i, per tant, a la seva capacitat de mantindre llocs de treball.
Per tant, hem de tenir en compte que, encara que s’hagi flexibilitzat l’acreditació de la necessitat de l’extinció, la mera concurrència de les causes no justifica automàticament l’acomiadament, veurem que dicen els tribunals.
Bufet Horcajada
Advocats laboralistes LLeida ( Dret Laboral-acomiadaments objectius)



Más noticias..

 


Ultimas noticias

09

07

2020

"Más mediación en familia"

Una de las novedades legislativas de este verano ha sido […]

07

27

2020

El 100% de los gastos!

El  pasado 16 de julio el Tribunal de Justicia de […]

07

16

2020

Renuncia y Cláusulas suelo

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea se ha […]

06

29

2020

CORONAVIRUS: “Multas o sanciones administrativas durante el estado de alarma.”

Con el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, se […]

06

29

2020

“Guía para la custodia”

El Consejo General del Poder Judicial ha aprobado una guía […]

06

19

2020

CORONAVIRUS: ¿Tiempo de mediación?

¿Tiempo de mediación? La mediación es una herramienta de Resolución de […]

06

18

2020

GUARDA Y CUSTODIA COMPARTIDA EN CATALUÑA: ¿Se aplica obligatoriamente?

Existen determinados territorios con una legislación civil específica como es […]

06

16

2020

MEDIACIÓN FAMILIAR: ¿Qué es?

MEDIACIÓN FAMILIAR: ¿Qué es? La mediación familiar es un método de […]


    

Horcajada Abogados
Avda. Blondel 27, 7º-1º
25002 Lleida - ESPAÑA

T. 973 281 424
M. 609 721 439
E. info@horcajada-abogados.com