L’acomiadament per causes objectives: nova regulació

La nova regulació de l’acomiadament per causes objectives

El gran problema de l’acomiadament per causes objectives sempre ha estat definir que s’entèn per causes objectives, laqualcosa de vegades és de difícil justificació en el procés judicial. Per aquest motiu, la recent reforma laboral intentar definir aquestes causes de forma més clara i realista; però, l’objectiu d’aquesta reforma no és únicament establir una definició d’aquestes causes, sinó exigir una justificació de les mesures extintives. Així doncs, s’estableix que l’empresa haurà d’acreditar la concurrència d’alguna de les causes assenyalades i justificar que de les mateixes es dedueix la raonabilitat de la decisió extintiva.
Per tant, la reforma laboral ha tractat de concretar les causes econòmiques, tècniques i organitzatives o productives per tal de reduir l’espai de discrecionalitat judicial i intentar evitar la substitució dels acomiadaments objectius per l’acomiadament “exprés”. Així doncs, es pretén que els acomiadaments objectius deixin d’utilitzar-se únicament en circumstàncies sobrevingudes, greus i extraordinàries, i que aquests passin a convertir-se en un instrument ordinari de gestió encara que justificat; és a dir, s’ha de tractar d’una mesura proporcionada i raonable davant la necessitat de l’empresa de suprimir el lloc de treball i no una mesura ineludible.
Un altre aspecte que modifica la reforma és el fet de que la regulació anterior es limitava a assenyalar que existien causes econòmiques quan dels resultats de l’empresa es desprenia una situació econòmica negativa; en canvi, ara es delimiten tres supòsits habituals que defineixen la situació econòmica negativa: les perdúes actuals, les perdúes previstes i la disminució d’ingressos. Però, la sola existència d’aquestes situacions no determina la procedència de les extincions, sinó que la norma exigeix que aquestes situacions afectin a la viabilitat de l’empresa i, per tant, a la seva capacitat de mantindre llocs de treball.
Per tant, hem de tenir en compte que, encara que s’hagi flexibilitzat l’acreditació de la necessitat de l’extinció, la mera concurrència de les causes no justifica automàticament l’acomiadament, veurem que dicen els tribunals.
Bufet Horcajada
Advocats laboralistes LLeida ( Dret Laboral-acomiadaments objectius)



Más noticias..

 


Ultimas noticias

02

12

2019

GUARDA Y CUSTODIA DE LOS HIJOS: Un padre pierde la custodia de sus hijos menores por fumar

"El tabaco y La custodia   El consumo de tabaco es sabido […]

01

28

2019

GASTOS FORMALIZACIÓN HIPOTECA : Artículo abogada Mª José Horcajada

Reproducimos a continuación el artículo de la abogada Mª José […]

01

24

2019

MEDIACIÓN: Articulo de la abogada mediadora Mª José Horcajada " Camino por recorrer"

Como despacho de abogados nos dedicamos a gestionar los conflictos […]

01

12

2019

CLAUSULA SUELO LLEIDA: Sentencia contra el Banco Popular Español SA y a favor de nuestros clientes

Nuestro despacho de  abogados de Lleida ha conseguido una nueva […]

01

11

2019

CLAUSULA SUELO LLEIDA: Sentencia condenatoria al BBVA, SA y a favor de nuestros clientes

El Juzgado de Primera Instancia Número 6 de Lleida ha […]

01

10

2019

INTERESES LEGALES: ¿ Cómo se efectúa su cómputo tras la declaración de nulidad de la cláusula de gastos ?

La  Sala de lo Civil del Tribunal Supremo mediante  sentencia […]

12

05

2018

HERENCIAS Y TESTAMENTO: Articulo abogada de Lleida Mª José Horcajada

Articulo de la abogada Mª José Horcajada publicado en el […]

12

05

2018

INDEMNIZACION ACCIDENTES DE TRÁFICO LLEIDA: Condenada Generali a abonar 1.620 euros

INDEMNIZACION ACCIDENTES DE TRÁFICO LLEIDA: Condenada Generali a abonar 1.620 […]

11

29

2018

EXTINCION DEL DERECHO DE USO DE LA VIVIENDA FAMILIAR: Por convivencia con un tercero

El Tribunal Supremo mediante sentencia de fecha 20/11/2018 ha establecido […]


    

Horcajada Abogados
Avda. Blondel 27, 7º-1º
25002 Lleida - ESPAÑA

T. 973 281 424
M. 609 721 439
E. info@horcajada-abogados.com