La prestació per risc durant l’embaràs


A través de la llei de conciliació de la vida laboral i familiar de les persones treballadores que es va promulgar l’any 1999 va aparèixer la prestació per risc durant l’embaràs fruit de la importància que va assolir la prevenció de riscs laborals i la promoció d’igualtat de sexes en l’accès al mercat laboral.
Aquesta prestació constitueix una important mesura de protecció per a la dona treballadora embarassada donat que protegeix la seva salut i la del fetus per tal de prevenir i valorar els riscs que es detecten en el treball.
En conseqüència, la normativa de prevenció de riscs laborals vigent a Espanya permet que si les condicions del lloc de treball de la treballadora embarassada presenta riscs específics per a la seva salut o la del fetus i no es possible traslladar a la interessada a un lloc de treball amb una funció compatible amb els seu estat es podrà declarar en període de suspensió el contracte de treball per risc durant l’embaràs passant a percebre dita prestació que té per objecte compensar la perdúa d’ingressos que sofreix la treballadora embarassada en aquests supòsits.
D’acord amb la normativa preventiva, l’empresari es veu obligat a evaluar el risc i tindre en compte les condicions de treball que poden influir negativament en la salut de la treballadora o del fetus. Així doncs, si els resultats d’aquesta evaluació revelen una possible repercusssió sobre l’embaràs s’hauràn de readaptar les condicions o el temps de treball. Però, si això no es suficient, la treballadora haurà de ser traslladada a un lloc de treball diferent compatible amb el seu estat. No obstant, si no existeix cap lloc de treball o funció compatible, la treballadora podrà ser destinada a un lloc no corresponent al seu grup professional, encara que conservant la mateixa retribució. Per tant, la prestació econòmica serà l’últim recurs quan no existeixi cap altra situació laboral viable per a la treballadora compatible amb el seu estat.
La treballadora embarassada tindrà dret a percebre el 100% de la base reguladora mentres persisteixi aquesta situació fins al moment del part sense que s’exigeixi període mínim de cotització per tenir dret a la prestació, sinó únicament estar afiliada i en alta.
Finalment, hem de tindre en compte que a partir de la LO per la igualtat efectiva de dones i homes aquesta prestació ha deixat de tenir la consideració de contingència comú per passar a considerar-se una contingència professional amb tots els efectes que això comporta.

Bufet Horcajada



Más noticias..

 


Ultimas noticias

07

01

2019

ACCIDENTE DE TRAFICO CON JABALIES : Articulo de la abogada especialista en accidentes de tráfico Mª José Horcajada

“Cuidado con Los jabalíes Hoy en día asistimos a una superpoblación de […]

06

12

2019

¿Es compatible la percepción de una pensión por incapacidad laboral absoluta con el trabajo?

Reproducimos a continuación el artículo de la abogada de Lleida […]

06

12

2019

CAMBIO DE CUSTODIA: No es necesario una alteración sustancial de las circunstancias

  “ Cambio de custodia” es el titulo del artículo publicado […]

06

12

2019

CONTROL HORARIO

Reproducimos a continuación el artículo de la abogada Mª José […]

06

12

2019

TRAFICO: Seis consejos en caso de accidente

"Precaución al volante" es el título del artículo publicado en […]

04

01

2019

LA LEGÍTIMA EN CATALUÑA: Concepto,legitimarios y cuantía.

El Código Civil de Cataluña dedica a la regulación de […]

04

01

2019

CUANTÍA DE LA LEGÍTIMA EN CATALUÑA: ¿ Cómo se calcula?

El Código Civil de Cataluña, regula en su Libro Cuarto, […]


    

Horcajada Abogados
Avda. Blondel 27, 7º-1º
25002 Lleida - ESPAÑA

T. 973 281 424
M. 609 721 439
E. info@horcajada-abogados.com