La prestació per risc durant l’embaràs


A través de la llei de conciliació de la vida laboral i familiar de les persones treballadores que es va promulgar l’any 1999 va aparèixer la prestació per risc durant l’embaràs fruit de la importància que va assolir la prevenció de riscs laborals i la promoció d’igualtat de sexes en l’accès al mercat laboral.
Aquesta prestació constitueix una important mesura de protecció per a la dona treballadora embarassada donat que protegeix la seva salut i la del fetus per tal de prevenir i valorar els riscs que es detecten en el treball.
En conseqüència, la normativa de prevenció de riscs laborals vigent a Espanya permet que si les condicions del lloc de treball de la treballadora embarassada presenta riscs específics per a la seva salut o la del fetus i no es possible traslladar a la interessada a un lloc de treball amb una funció compatible amb els seu estat es podrà declarar en període de suspensió el contracte de treball per risc durant l’embaràs passant a percebre dita prestació que té per objecte compensar la perdúa d’ingressos que sofreix la treballadora embarassada en aquests supòsits.
D’acord amb la normativa preventiva, l’empresari es veu obligat a evaluar el risc i tindre en compte les condicions de treball que poden influir negativament en la salut de la treballadora o del fetus. Així doncs, si els resultats d’aquesta evaluació revelen una possible repercusssió sobre l’embaràs s’hauràn de readaptar les condicions o el temps de treball. Però, si això no es suficient, la treballadora haurà de ser traslladada a un lloc de treball diferent compatible amb el seu estat. No obstant, si no existeix cap lloc de treball o funció compatible, la treballadora podrà ser destinada a un lloc no corresponent al seu grup professional, encara que conservant la mateixa retribució. Per tant, la prestació econòmica serà l’últim recurs quan no existeixi cap altra situació laboral viable per a la treballadora compatible amb el seu estat.
La treballadora embarassada tindrà dret a percebre el 100% de la base reguladora mentres persisteixi aquesta situació fins al moment del part sense que s’exigeixi període mínim de cotització per tenir dret a la prestació, sinó únicament estar afiliada i en alta.
Finalment, hem de tindre en compte que a partir de la LO per la igualtat efectiva de dones i homes aquesta prestació ha deixat de tenir la consideració de contingència comú per passar a considerar-se una contingència professional amb tots els efectes que això comporta.

Bufet Horcajada



Más noticias..

 


Ultimas noticias

01

21

2021

ALQUILERES: Sentencia a favor de nuestro cliente reclamando rentas y daños y perjuicios

Una de las cuestiones planteadas por el arrendador que acude […]

01

20

2021

INCAPACIDAD PERMANENTE : La migraña causa de Incapacidad Permanente Absoluta

La migraña como causa de incapacidad  laboral permanente es el […]

12

28

2020

PARALIZACION DESAHUCIOS: Articulo de la abogada Mª José Horcajada

La suspensión o paralización de  desahucios ha sido el tema […]

12

07

2020

CONSUMIDORES: Mismos derechos en períodos de descuentos

Artículo de la abogada Mª José Horcajada  Bell-lloch , especialista […]

11

23

2020

PASANTE PARA DESPACHO DE ABOGADOS EN LLEIDA

HORCAJADA ABOGADOS informamos que hemos iniciado un Proceso de Selección […]

11

16

2020

IMPAGO PENSION DE ALIMENTOS : Articulo de la abogada Mª José Horcajada

Reproducimos el artículo de la abogada especialista en Derecho de […]

11

12

2020

CLAUSULAS SUELO Y GASTOS HIPOTECA: Allanamiento de CaixaBank, S.A.

Horcajada Abogados presentamos demanda reclamando la nulidad de la Cláusula […]

11

09

2020

MICROCREDITOS VIVUS FINANCE: Sentencia a favor de nuestro cliente

El Juzgado de Primera Instancia Núm. 102 de Madrid , […]

11

04

2020

TARGETAS REVOLVING: Articulo de la abogada Mª José Horcajada Bell-lloch

  ¿Afectado por las targetas "revolving" ? Reproducimos el artículo de […]


    

Horcajada Abogados
Avda. Blondel 27, 7º-1º
25002 Lleida - ESPAÑA

T. 973 281 424
M. 609 721 439
E. info@horcajada-abogados.com