Acomiadament disciplinari per l’ús incorrecte de l’ordinador


La recent sentencia del passat 8 de març de la Sala de lo Social del Tribunal Suprem admet l’acomiadament disciplinari per l’ús indegut de l’ordinador en el treball. En aquesta sentència l’alt tribunal tracta de resoldre la problemàtica suscitada envers la compatibilitat del control empresarial amb el dret del treballador a la intimitat personal. Així doncs, el TS parteix de que el conflicte que afecta a la intimitat dels treballadors sorgeix perquè existeix una utilització personalitzada del mitjà facilitat per l’empresa com a conseqüència de les dificultats pràctiques que suposa l’establiment d’una prohibició absoluta de l’utilització personal de l’ordinador. No obstant, s’ha de tindre en compte que es tracta de mitjans que l’empresa facilita al treballador per a utilitzar-los en el compliment de la prestació laboral. Per tant, aquesta utilizació s’ha d’entendre dins de l’àmbit del poder de vigilància de l’empresari que estableix l’article 20.3 de l’Estatut dels Treballadors: El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana. A més, s’ha de tindre en compte que la tolerància de certs usos personals dels mitjans informàtics facilitats per l’empresa genera una expectativa de confidencialitat en aquests usos. Tanmateix aquesta expectativa no pot convertir-se en un impediment permanent del control empresarial. Es a dir, el treballador no pot imposar el respecte a la seva intimitat quan utilitza un mitjà proporcionat per l’empresa en contra de les instruccions establertes per aquesta. Per aquest motiu, el TS considera que el més adient es que l’empresa estableixi les regles d’ús d’aquests mitjans i informi als treballadors de l’existència de control sobre aquests, així com de les mesures que s’adoptaran per a garantir l’efectiva utilització laboral del mitjà.
Si vostè considera que ha estat acomiadat de manera improcedent confiï en nosaltres, truqui al 973281424 o envii un é-mail: info@horcajada-abogados.com i l’atendrem gustosament.


Más noticias..

 


Ultimas noticias

02

12

2019

GUARDA Y CUSTODIA DE LOS HIJOS: Un padre pierde la custodia de sus hijos menores por fumar

"El tabaco y La custodia   El consumo de tabaco es sabido […]

01

28

2019

GASTOS FORMALIZACIÓN HIPOTECA : Artículo abogada Mª José Horcajada

Reproducimos a continuación el artículo de la abogada Mª José […]

01

24

2019

MEDIACIÓN: Articulo de la abogada mediadora Mª José Horcajada " Camino por recorrer"

Como despacho de abogados nos dedicamos a gestionar los conflictos […]

01

12

2019

CLAUSULA SUELO LLEIDA: Sentencia contra el Banco Popular Español SA y a favor de nuestros clientes

Nuestro despacho de  abogados de Lleida ha conseguido una nueva […]

01

11

2019

CLAUSULA SUELO LLEIDA: Sentencia condenatoria al BBVA, SA y a favor de nuestros clientes

El Juzgado de Primera Instancia Número 6 de Lleida ha […]

01

10

2019

INTERESES LEGALES: ¿ Cómo se efectúa su cómputo tras la declaración de nulidad de la cláusula de gastos ?

La  Sala de lo Civil del Tribunal Supremo mediante  sentencia […]

12

05

2018

HERENCIAS Y TESTAMENTO: Articulo abogada de Lleida Mª José Horcajada

Articulo de la abogada Mª José Horcajada publicado en el […]

12

05

2018

INDEMNIZACION ACCIDENTES DE TRÁFICO LLEIDA: Condenada Generali a abonar 1.620 euros

INDEMNIZACION ACCIDENTES DE TRÁFICO LLEIDA: Condenada Generali a abonar 1.620 […]

11

29

2018

EXTINCION DEL DERECHO DE USO DE LA VIVIENDA FAMILIAR: Por convivencia con un tercero

El Tribunal Supremo mediante sentencia de fecha 20/11/2018 ha establecido […]


    

Horcajada Abogados
Avda. Blondel 27, 7º-1º
25002 Lleida - ESPAÑA

T. 973 281 424
M. 609 721 439
E. info@horcajada-abogados.com