Acomiadament disciplinari per l’ús incorrecte de l’ordinador


La recent sentencia del passat 8 de març de la Sala de lo Social del Tribunal Suprem admet l’acomiadament disciplinari per l’ús indegut de l’ordinador en el treball. En aquesta sentència l’alt tribunal tracta de resoldre la problemàtica suscitada envers la compatibilitat del control empresarial amb el dret del treballador a la intimitat personal. Així doncs, el TS parteix de que el conflicte que afecta a la intimitat dels treballadors sorgeix perquè existeix una utilització personalitzada del mitjà facilitat per l’empresa com a conseqüència de les dificultats pràctiques que suposa l’establiment d’una prohibició absoluta de l’utilització personal de l’ordinador. No obstant, s’ha de tindre en compte que es tracta de mitjans que l’empresa facilita al treballador per a utilitzar-los en el compliment de la prestació laboral. Per tant, aquesta utilizació s’ha d’entendre dins de l’àmbit del poder de vigilància de l’empresari que estableix l’article 20.3 de l’Estatut dels Treballadors: El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana. A més, s’ha de tindre en compte que la tolerància de certs usos personals dels mitjans informàtics facilitats per l’empresa genera una expectativa de confidencialitat en aquests usos. Tanmateix aquesta expectativa no pot convertir-se en un impediment permanent del control empresarial. Es a dir, el treballador no pot imposar el respecte a la seva intimitat quan utilitza un mitjà proporcionat per l’empresa en contra de les instruccions establertes per aquesta. Per aquest motiu, el TS considera que el més adient es que l’empresa estableixi les regles d’ús d’aquests mitjans i informi als treballadors de l’existència de control sobre aquests, així com de les mesures que s’adoptaran per a garantir l’efectiva utilització laboral del mitjà.
Si vostè considera que ha estat acomiadat de manera improcedent confiï en nosaltres, truqui al 973281424 o envii un é-mail: info@horcajada-abogados.com i l’atendrem gustosament.


Más noticias..

 


Ultimas noticias

02

10

2020

Custodia compartida: El Tribunal Supremo contrario las casas nido

No del TS a las casas nido En caso de divorcio […]

02

04

2020

EXTRANJERÍA: CONSIGUE UNA RESPUESTA A SU SOLICITUD DE NACIONALIDAD ESPAÑOLA.

De conformidad con lo establecido en el artículo 11.3 y […]

02

03

2020

EXTRANJERÍA: CONCEDIDA NACIONALIDAD ESPAÑOLA TRAS INTERPONER RECURSO CONTENCIOSO- ADMINISTRATIVO.

La Dirección General de los Registros y del Notariado ha […]

01

30

2020

NACIONALIDAD ESPAÑOLA POR RESIDENCIA: Solicitud i requisitos

¿Qué es la nacionalidad española?   La nacionalidad es el vínculo jurídico […]

01

28

2020

EXTRANJERÍA: Concedida la nacionalidad española

Tras haber presentado la solicitud de nacionalidad española por residencia […]

01

27

2020

"Los abogados y la justicia"

“LOS ABOGADOS Y LA JUSTICIA” El 24 de enero los abogados de […]

01

13

2020

Derechos de los consumidores durante las rebajas

"Menos precio Iguales derechos" La campaña de rebajas de invierno ha comenzado […]

12

30

2019

Conducir bajo la influencia de bebidas alcohólicas puede ser delito

“Prudencia al volante” La noche de Fin de Año es tradición […]

12

16

2019

"Si compartimos todo bien atado"

"Si compartimos Todo bien atado" El próximo día 22 se celebrará el […]

12

02

2019

Incidencias en vuelos

"Incidencias en vuelos." Cada vez hay más gente que aprovecha el […]


    

Horcajada Abogados
Avda. Blondel 27, 7º-1º
25002 Lleida - ESPAÑA

T. 973 281 424
M. 609 721 439
E. info@horcajada-abogados.com