Acomiadament disciplinari per l’ús incorrecte de l’ordinador


La recent sentència del passat 8 de març de la Sala de lo Social del Tribunal Suprem admet l’acomiadament disciplinari per l’ús indegut de l’ordinador en el treball. En aquesta sentència l’alt tribunal tracta de resoldre la problemàtica suscitada envers la compatibilitat del control empresarial amb el dret del treballador a la intimitat personal. Així doncs, el TS parteix de que el conflicte que afecta a la intimitat dels treballadors sorgeix perquè existeix una utilització personalitzada del mitjà facilitat per l’empresa com a conseqüència de les dificultats pràctiques que suposa l’establiment d’una prohibició absoluta de l’utilització personal de l’ordinador. No obstant, s’ha de tindre en compte que es tracta de mitjans que l’empresa facilita al treballador per a utilitzar-los en el compliment de la prestació laboral. Per tant, aquesta utilizació s’ha d’entendre dins de l’àmbit del poder de vigilància de l’empresari que estableix l’article 20.3 de l’Estatut dels Treballadors: El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana. A més, s’ha de tindre en compte que la tolerància de certs usos personals dels mitjans informàtics facilitats per l’empresa genera una expectativa de confidencialitat en aquests usos. Tanmateix aquesta expectativa no pot convertir-se en un impediment permanent del control empresarial. Es a dir, el treballador no pot imposar el respecte a la seva intimitat quan utilitza un mitjà proporcionat per l’empresa en contra de les instruccions establertes per aquesta. Per aquest motiu, el TS considera que el més adient es que l’empresa estableixi les regles d’ús d’aquests mitjans i informi als treballadors de l’existència de control sobre aquests, així com de les mesures que s’adoptaran per a garantir l’efectiva utilització laboral del mitjà.
Necessita un advocat? confiï en nosaltres, truqui al 973281424 o envii un é-mail: info@horcajada-abogados.com i l’atendrem gustosament.
Bufet Horcajada.



Más noticias..

 


Ultimas noticias

11

23

2020

PASANTE PARA DESPACHO DE ABOGADOS EN LLEIDA

HORCAJADA ABOGADOS informamos que hemos iniciado un Proceso de Selección […]

11

16

2020

IMPAGO PENSION DE ALIMENTOS : Articulo abogada de la abogada Mª José Horcjada

Reproducimos el artículo de la abogada especialista en Derecho de […]

11

12

2020

CLAUSULAS SUELO Y GASTOS HIPOTECA: Allanamiento de CaixaBank, S.A.

Horcajada Abogados presentamos demanda reclamando la nulidad de la Cláusula […]

11

09

2020

MICROCREDITOS VIVUS FINANCE: Sentencia a favor de nuestro cliente

El Juzgado de Primera Instancia Núm. 102 de Madrid , […]

11

04

2020

TARGETAS REVOLVING: Articulo de la abogada Mª José Horcajada Bell-lloch

  ¿Afectado por las targetas "revolving" ? Reproducimos el artículo de […]

10

21

2020

HERENCIAS : DISCAPACIDAD Y TESTAMENTO Artículo de la Abogada Mª José Horcajada

Cuando se declara judicialmente  a una persona incapaz para regir […]

10

14

2020

CLAUSULA SUELO: ¿Qué es la Cláusula Suelo?

La cláusula suelo es una cláusula contractual que muchas entidades […]

10

13

2020

"¿Buscas un abogado en Lleida especialista en derecho bancario? "

En Horcajada abogados podemos ayudarte El Derecho Bancario regula la estructura […]


    

Horcajada Abogados
Avda. Blondel 27, 7º-1º
25002 Lleida - ESPAÑA

T. 973 281 424
M. 609 721 439
E. info@horcajada-abogados.com