Acomiadament disciplinari per l’ús incorrecte de l’ordinador


La recent sentència del passat 8 de març de la Sala de lo Social del Tribunal Suprem admet l’acomiadament disciplinari per l’ús indegut de l’ordinador en el treball. En aquesta sentència l’alt tribunal tracta de resoldre la problemàtica suscitada envers la compatibilitat del control empresarial amb el dret del treballador a la intimitat personal. Així doncs, el TS parteix de que el conflicte que afecta a la intimitat dels treballadors sorgeix perquè existeix una utilització personalitzada del mitjà facilitat per l’empresa com a conseqüència de les dificultats pràctiques que suposa l’establiment d’una prohibició absoluta de l’utilització personal de l’ordinador. No obstant, s’ha de tindre en compte que es tracta de mitjans que l’empresa facilita al treballador per a utilitzar-los en el compliment de la prestació laboral. Per tant, aquesta utilizació s’ha d’entendre dins de l’àmbit del poder de vigilància de l’empresari que estableix l’article 20.3 de l’Estatut dels Treballadors: El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana. A més, s’ha de tindre en compte que la tolerància de certs usos personals dels mitjans informàtics facilitats per l’empresa genera una expectativa de confidencialitat en aquests usos. Tanmateix aquesta expectativa no pot convertir-se en un impediment permanent del control empresarial. Es a dir, el treballador no pot imposar el respecte a la seva intimitat quan utilitza un mitjà proporcionat per l’empresa en contra de les instruccions establertes per aquesta. Per aquest motiu, el TS considera que el més adient es que l’empresa estableixi les regles d’ús d’aquests mitjans i informi als treballadors de l’existència de control sobre aquests, així com de les mesures que s’adoptaran per a garantir l’efectiva utilització laboral del mitjà.
Necessita un advocat? confiï en nosaltres, truqui al 973281424 o envii un é-mail: info@horcajada-abogados.com i l’atendrem gustosament.
Bufet Horcajada.



Más noticias..

 


Ultimas noticias

06

29

2020

CORONAVIRUS: “Multas o sanciones administrativas durante el estado de alarma.”

CORONAVIRUS: “Multas o sanciones administrativas durante el estado de alarma.” Con […]

06

29

2020

“Guía para la custodia”

“Guía para la custodia” El Consejo General del Poder Judicial ha […]

06

19

2020

CORONAVIRUS: ¿Tiempo de mediación?

¿Tiempo de mediación? La mediación es una herramienta de Resolución de […]

06

18

2020

GUARDA Y CUSTODIA COMPARTIDA EN CATALUÑA: ¿Se aplica obligatoriamente?

GUARDA Y CUSTODIA COMPARTIDA EN CATALUÑA: ¿Se aplica obligatoriamente?   Existen determinados […]

06

16

2020

MEDIACIÓN FAMILIAR: ¿Qué es?

MEDIACIÓN FAMILIAR: ¿Qué es? La mediación familiar es un método de […]

06

10

2020

PAREJA DE HECHO: ¿Qué ocurre cuando se rompe la relación de convivencia y existen hijos menores?

Cuestión planteada por el cliente:   Fruto de una relación de convivencia […]

06

01

2020

CORONAVIRUS: Responsabilidad de todos

La administración de justicia continúa con su propio plan de […]


    

Horcajada Abogados
Avda. Blondel 27, 7º-1º
25002 Lleida - ESPAÑA

T. 973 281 424
M. 609 721 439
E. info@horcajada-abogados.com