Acomiadament disciplinari per l’ús incorrecte de l’ordinador


La recent sentència del passat 8 de març de la Sala de lo Social del Tribunal Suprem admet l’acomiadament disciplinari per l’ús indegut de l’ordinador en el treball. En aquesta sentència l’alt tribunal tracta de resoldre la problemàtica suscitada envers la compatibilitat del control empresarial amb el dret del treballador a la intimitat personal. Així doncs, el TS parteix de que el conflicte que afecta a la intimitat dels treballadors sorgeix perquè existeix una utilització personalitzada del mitjà facilitat per l’empresa com a conseqüència de les dificultats pràctiques que suposa l’establiment d’una prohibició absoluta de l’utilització personal de l’ordinador. No obstant, s’ha de tindre en compte que es tracta de mitjans que l’empresa facilita al treballador per a utilitzar-los en el compliment de la prestació laboral. Per tant, aquesta utilizació s’ha d’entendre dins de l’àmbit del poder de vigilància de l’empresari que estableix l’article 20.3 de l’Estatut dels Treballadors: El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana. A més, s’ha de tindre en compte que la tolerància de certs usos personals dels mitjans informàtics facilitats per l’empresa genera una expectativa de confidencialitat en aquests usos. Tanmateix aquesta expectativa no pot convertir-se en un impediment permanent del control empresarial. Es a dir, el treballador no pot imposar el respecte a la seva intimitat quan utilitza un mitjà proporcionat per l’empresa en contra de les instruccions establertes per aquesta. Per aquest motiu, el TS considera que el més adient es que l’empresa estableixi les regles d’ús d’aquests mitjans i informi als treballadors de l’existència de control sobre aquests, així com de les mesures que s’adoptaran per a garantir l’efectiva utilització laboral del mitjà.
Necessita un advocat? confiï en nosaltres, truqui al 973281424 o envii un é-mail: info@horcajada-abogados.com i l’atendrem gustosament.
Bufet Horcajada.



Más noticias..

 


Ultimas noticias

03

08

2021

ARRENDAMIENTOS : Cláusulas COVID en los contratos de alquiler

    La abogada  Mª José Horcajada Bello-lloch, dedica su artículo publicado […]

03

05

2021

TARJETA REVOLVING - WIZINK: Caso de éxito de reclamación a favor

Nuestro despacho de abogados de Lleida, realizó  una reclamación extrajudicial […]

02

22

2021

SEGUROS : Indemnización por pérdida o cierre actividad y COVID19.

Aquellas empreses del sector comercio, restauración, hoteles, turismo y otras […]

02

15

2021

DERECHO BANCARIO: Reclamación de gastos hipotecarios a CAIXABANK , caso de éxito.

¿ Busca un abogado en Lleida especialista en reclamación de […]

02

08

2021

GASTOS HIPOTECA: Los bancos deberán devolver el 100% del valor de tasación

El artículo de la Abogada Mª José Horcajada, publicado en […]

02

05

2021

ALQUILERES Y PANDEMIA: Articulo de la abogada Mª José Horcajada

La afectación de la pandemia  COVID 19 en los contratos […]

02

02

2021

GASTOS HIPOTECA BANCO SANTANDER: Nueva sentencia a favor de nuestro cliente

El Tribunal Supremo (TS) y el Tribunal de Justicia de […]

01

21

2021

ALQUILERES: Sentencia a favor de nuestro cliente reclamando rentas y daños y perjuicios

Una de las cuestiones planteadas por el arrendador que acude […]

01

20

2021

INCAPACIDAD PERMANENTE : La migraña causa de Incapacidad Permanente Absoluta

La migraña como causa de incapacidad  laboral permanente es el […]

12

28

2020

PARALIZACION DESAHUCIOS: Articulo de la abogada Mª José Horcajada

La suspensión o paralización de  desahucios ha sido el tema […]


    

Horcajada Abogados
Avda. Blondel 27, 7º-1º
25002 Lleida - ESPAÑA

T. 973 281 424
M. 609 721 439
E. info@horcajada-abogados.com