Què hem de fer quan estant de baixa ens quedem a l’atur?

La resposta a aquesta pregunta dependrà de si la situació d’incapacitat temporal en la que ens trobem deriva de contingències comuns o bé de contingències professionals:
A)Extinció del contracte de treball estan en situació d’incapacitat temporal derivada de contingències comuns: el treballador continuarà percebent la prestació per incapacitat temporal en la mateixa quantitat que li correspondria per la prestació d’atur passant a la situació legal d’atur. Es descomptarà del període d’atur el temps que el treballador hagi estat de baixa a partir de la data d’extinció del contracte de treball.

B)Extinció del contracte de treball estan en situació d’incapacitat temporal derivada de contingències professionals: el treballador continuarà percebent la prestació per incapacitat temporal en la mateixa quantitat que fins al moment ha percebut per la incapacitat temporal fins que s’extingeixi aquesta situació, passant a percebre la prestació d’atur. No es descomptarà del període d’atur el temps que el treballador hagi estat en situació d’incapacitat temporal desprès de l’extinció del contracte o subsidi d’atur.

Situació diferent es produeix quan trobant-se en situació d’atur, el treballador passa a una situació d’incapacitat temporal, ja sigui com a conseqüència d’una recaiguda d’un procès anterior iniciat durant la vigència d’un contracte de treball, o bé quan la incapacitat temporal sigui nova:

A)Incapacitat temporal conseqüència d’una recaiguda d’un procès anterior iniciat durant la vigència d’un contracte de treball: el treballador que trobant-se a l’atur es trobi en aquesta circumstància percebrà com a prestació per incapacitat temporal la mateixa quantitat que percebria per la prestació d’atur. Si el treballador continua en situació d’incapacitat temporal un cop agotat el període d’atur, aquest continuarà percebent com a prestació per incapacitat temporal la mateixa quantitat que percebia per l’atur.

B)Incapacitat temporal nova estan en situació d’atur: el treballador percebrà la prestació per aquesta contingència en la mateixa quantitat que la prestació d’atur. Si la situació d’incapacitat temporal continua un cop finalitzat el període d’atur, el treballador continuarà percebent la prestació per incapacitat temporal en una quantitat igual al 80% del IPREM mensual; però no s’ampliarà el període de percepció de l’atur.

Si vostè necessita un assessorament en matèria laboral o de seguretat social, confiï en nosaltres, truqui al 973281424 o envii un é-mail : info@horcajada-abogados.com i l’atendrem gustosament.

Bufet Horcajada





Más noticias..

 


Ultimas noticias

11

22

2017

Hipotecas multidivisa LLeida: Sentencia del Tribunal Supremo

  El periódico local La Mañana de LLeida publica en su […]

11

19

2017

Reagrupación familiar: Documentación necesaria

Si es usted un extranjero residente legalmente en España y […]

11

18

2017

Reagrupación familiar: requisitos para la reagrupación

La Reagrupación Familiar es una autorización de residencia temporal que se podrá […]

11

17

2017

Reagrupación familiar: Concepto, Normativa, Reagrupante y Reagrupados

Nuestra sociedad cada vez es más plural, y ello motiva […]

11

16

2017

Demandas judiciales por cláusulas suelo en Lleida : 360

Desde que entraron en funcionamientos los juzgados especializados en demandas […]

11

08

2017

Cláusula suelo LLeida: devolución BBVA de 1.192, 52 euros extrajudicialmente

La entidad BBVAe  ha estimado la reclamación extrajudicial presentada en […]

11

07

2017

Cláusulas suelo Lleida : BBVA devuelve 1.517 euros extrajudicialmente

La entidad bancaria BBVA ha estimado la reclamación extrajudicial presentada […]

11

06

2017

Protección consumidor: Nueva ley hipotecaria

El pasado 3 de noviembre el Consejo de Ministros ha […]

11

05

2017

Cláusulas suelo Lleida: Banco de Sabadell devuelve 7.582 euros

El Banco Sabadell ha estimado la reclamación extrajudicial presentada en […]


    

Horcajada Abogados
Avda. Blondel 27, 7º-1º
25002 Lleida - ESPAÑA

T. 973 281 424
F. 973 278 235
E. info@horcajada-abogados.com